AN NOU KOMBAT ANSAMM TOUT INEGALITE DI JODLA
AKATIJ

Le mot du Président
L’histoire de l’AKATIJ est ancrée dans le magnifique territoire guyanais. Je suis l’héritier de femmes et d’hommes qui ont concrétisé la valeur « solidarité », valeur étroitement corrélée à notre devise républicaine : Liberté en cassant les chaînes de l’addiction, Egalité dans l’accès aux soins, Fraternité à l’égard de l’Autre, sans distinction ni discrimination. Je mesure pleinement ma responsabilité qui est de veiller aux activités, d’entretenir les valeurs et de favoriser le développement de l’AKATIJ : An nou Kombat Ansanm Tout Inegalité di Jodla.
« Ansanm » grâce à l’engagement et la mobilisation des 120 salariés de l’association AKATIJ, nous sommes prêts à œuvrer, chaque jour, sans relâche, pour une Guyane plus juste et davantage fraternelle. « Ansanm » parce que je veux associer ici les nombreux partenaires, en premier desquels l’ARS, la Préfecture et les collectivités locales, sans lesquels la pérennité de notre activité serait questionnée.
Personne n’est à l’abri d’un accident personnel, d’un moment où tout bascule avec le sentiment amer d’être livré à soi-même. Monsieur DE BLANES, président fondateur de l’AKATIJ, usait de cette simple phrase pour résumer l’essence de notre association : « tendre la main à ceux qui en ont besoin ».
Cette phrase, c’est le cœur de l’AKATIJ qui bat à travers ses salariés, ses administrateurs et ses membres. Nous avons à cœur de venir en aide et de soutenir les personnes et les familles dans le besoin, et pour ce faire, nos 14 établissements et services sont ouverts, du Littoral vers l’Intérieur, de l’Ouest vers l’île de Cayenne. Addictions, habitat indigne, pauvreté, troubles de santé, incarcération, enfance malmenée, perte de repères ou sentiment de désœuvrement… autant de difficultés auxquelles nous tâchons de répondre à travers nos dispositifs et nos outils, afin que chacun ait le droit à une vie autonome et surtout digne. Pour cela, nos activités sociales et médico-sociales constituent un socle de solutions pour lutter contre les inégalités.
Je souhaite qu’ensemble nous avancions encore plus loin et que nous continuons à écrire l’histoire de l’AKATIJ en préservant cette richesse qu’est la solidarité. Une société humaine se juge par sa capacité à s’occuper des plus faibles, des plus précaires. Je suis fier de présider une association qui contribue, à son échelle, à prendre toute sa part sur ce champ.
Pour finir, je vous invite à venir découvrir l’ensemble de nos missions ici, sur notre site internet.
Farouk AMRI PrésidentAn nou Kombat Ansanm Tout Inégalité di Jôdla
Deux activités principales
- hébergement social,
- accompagnement social global,
- accompagnement au logement,
- prévention spécialisée,
- point d’accueil écoute jeunes,
- prévention de la délinquance et de la récidive,
- médiation sociale, actions d’insertion sociale,
- épicerie sociale et solidaire
- addictologie
-
- CAARUD,
- CSAPA,
- CJC,
- Communauté Thérapeutique
- soins résidentiels
-
- Lits Halte Soins Santé,
- Appartements de Coordination Thérapeutique
Index d’égalité professionnelle
Le 9 janvier 2019 est paru le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme. Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index. Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
L’obligation de publication de la note de l’index égalité femme-homme concerne les entreprises d’au moins 50 salariés au 1er mars 2022[i]
Sur l’année civile 2021, les notations recueillies pour l’AKATIJ, s’élèvent à :
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
*Le nombre de point maximum pouvant être obtenu est de 50.
[i] L’index global est décliné dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité est inférieur à 75. Sinon il est incalculable.